最近，广东的一名实习生给出了该工厂发出的通知，该通知自9月1日起支付了社会保障，但无法支付。这家社会保障公司以1,051元为首，个人为487.49元，总计1,538,49元，但收益也降低了。工厂将不再在9月1日提供中国晚餐，并且截至10月1日起不再提供住宿。支付社会保障和不付款之间会有很大的区别吗？发生了什么？让我们仔细看看此通知。所有员工将通知所有员工社会保障咨询。截至9月，为了应对国家社会保障政策，公司的社会保障和社会保障费用为每月1,538.49元，该公司每月为1,051元，个人帐户每月为487.49元。个人必须由个人支持的部分，并从每月的薪水中遵循y。目前，由于公司的订单量少，公司处于损失状态，无法支付所有费用。根据真实情况，该公司已经做出了以下决定：截至9月1日，我们将不再提供中国食品和晚餐，截至10月1日，我们将不再提供房屋。如果您有任何反对意见，请对28进行评论。放弃社会保障将有助于您解决每月的薪水。当社会保障付费时，公司承担法律提供的一方。从那时起，公司将根据法律进行监管，员工将不担心养老金。那些对28个没有评论的人被认为对先前的决定感兴趣。我会在这里告诉你！根据以前的内容，中心是所有员工都必须是安全的。否则，支付薪水并分离。如果您接受支付社会保障，该公司将决定取消一些e的收益班上班子，包括午餐和住宿（午餐食品10元，每月600元，每月500元，总计1,100元）。因此，这次社会保障支付的成本确实与拥有所有社会保障成本的员工的成本相当。在这个问题上，一些互联网用户评论说，1995年的劳动法规定，社会保障被迫支付30年。我的儿子是一家由外国人在2017年的超级市场，向T.人类资源部没有问他们是否愿意支付社会保障，但他们将身份证直接带给了他们的养老金和保留。一些互联网用户表示，该州强迫社会保障付款不是因为他支付的溢价，而是因为他在年纪较大的时候退休了。它很小，但足以吃。一些互联网用户叹了口气，目前对老板来说并不容易。如果我可以按时付款，那就太好了。不要以为你的老板很聪明。不你知道你的困难吗？大多数老板在破产的边缘战斗。值得一提的是，最高受欢迎的法院最近举行了新闻发布会，并发布了“对最高受欢迎法院最高人民法院的解释已涉及法律在劳工争端审判中的适用（II）”。为了回应公司普遍关注的加剧争议问题，法律的要求标准是制服，工人的合法权利和利益得到了有效的保护。这种解释将于9月1日生效。根据法律，雇主和工人的法律义务是法律义务。司法解释是针对避免社会保障付款和工人实际放弃社会保障的雇主问题的明确规定。即使双方谈判或工人做出单方面的诺言，“将不支付社会保障”的协议S无效。换句话说，截至9月1日起的任何合同如果社会保障付费均无效。 “新法规”将严格通过法律结束社会保障的“灰色区域”。在短期内，他加剧了公司（尤其是中小企业）的成本压力，但为医疗服务，与老年人的工作和护理有关的伤害建立了强大的防御线。从长远来看，它将促进“人口统计股息”的“二依恩机构风”的社会保障系统的发布。对于人们来说，社会保障不是一种选择，这是生存的必要选择。对于公司而言，合规性不再是一件成本，而是一种抗风险的装甲。国家安全时代正在加速。您如何看待这个？ 特殊声明：先前的内容（包括照片和视频（如果有），如有）已由网络自我媒体平台的用户收费和发布。该平台是信息存储服务我们提供以下服务。 注意：以前的内容（如果您有照片或视频）将由社交媒体平台NetEase Hao的用户收取和发布，仅提供信息存储服务。