最近，每个人都在讨论“人们将于9月1日开始被迫支付社会保障”的问题。这使许多中小型公司和低收入团体感到担忧。对于中小型企业，如果社会保障是强制性的，人工成本将增加，最初限制的利润将减少，而老板可能无法雇用他们。此外，还有低收入群体的薪水较少。如果社会保障是强制性的，那么您所赚取的薪水将更小，并且必须进行仔细的计算并过着生活。 每天8月16日，当某些人担心为整个人群强迫社会保障付款时，人们每天都会发言。今年，我将以简单的语言进行分析。首先，严格来说，没有新法规。我的国家从1995年开始实施劳动法。这清楚地表明，雇主和工人必须根据法律参与社会保障。那里首先，尽管社会保障的强制性支付已经30年前，但调查并不是那么严格。除非工人谴责，否则职能部门将不会获得调查倡议。 此外，新的当前社会保障法规仅适用于全日制工人，并要求雇主与雇主公司合同。没有基本的社会保障要求，例如灵活的就业官员，例如部分时间或临时工（例如，在线汽车安全，每小时工作）。灵活的就业官员可以根据真实情况决定是否支付社会保障。如果您想参加社会保障，您会。如果您不想参加，没有人会强迫您参加。最后，明智的社会屋仅适用于做“小动作”的公司。例如，Yang Liang是一家餐厅的厨师，每月薪水为5,000元。餐厅需要Yang Liang签署一项协议，即“自愿放弃社会保障付款”。这样，杨梁每月可以通过社会保障补贴赢得数百人。自9月以来，这种“豁免社会保障”的做法被认为是无效的。如果Yang Liang后来后悔，他有权要求雇主进行补偿，而雇主只能以听话的方式接受惩罚。 新的社会保障规则该系统不需要公众支付社会保障，但是对于已签署劳动合同的全职工人，仍然有强制性的要求。例如，全日制的工人要求其雇主为他支付社会保障。如果雇主不愿支付社交安全性，则雇员可以通知雇主。当时，雇主受到严重惩罚。对于灵活的就业人员，例如临时工，个人企业主，遵守自愿社会保障的原则。当然，要保存EMP志愿费用，一些小型企业将采取多项措施避免向员工支付社会保障。首先，用临时工替换完整的时间员工。例如，餐馆在中午雇用临时工，最多的晚餐，每次轮班只工作三个小时。这意味着无需为临时工支付社会保障。此外，一些小型MicroCompañas雇用退休人员工作并完成工作。 其次，一些公司使其员工个人企业主。这也有助于避免社会保障付款。例如，一些汽车销售公司已将超过12个供应商纳入独立公司。这样，汽车经销店和销售代表就成为合作社。尽管这些业务人员每月向汽车特许权支付金额，但剩余的收入属于销售人员。这样，汽车经销商和销售人员就不签署人工合同，也不必付款安全性。第三，一些公司将其中一些工作分包给了劳动派遣公司，而劳动调度公司的人民则这样做。由于这些人的社会保障得到了工作调度公司的支持，因此公司不再需要向工作调度公司的员工支付社会保障。例如，一些银行拥有劳动衍生公司雇员的所有基本职位。通过这种方式，发送的员工与银行没有直接的劳动关系，合同是由工作调度公司签署的，因此银行无需支付社会保障。 9月1日，将要实施新的社会保障。许多中小型公司和低收入群体都表示关注，并担心其收入下降。为此，人们的每日评论紧急。所有人都没有强制性的社会保障付款。那只是因为那些全日制的员工需要支付社会保障。此外，灵活的就业人员，例如临时工和工人，是基于自愿付款的原因。此外，即使是完整的时间员工也必须通知相关部门公司不支付社会保障。如果员工不告知，相关部门将无法获得研究计划。因此，从人们的日常声音来看，许多人仍然对新的社会保障法规有一些错误的概念。 声明：就个人而言，这只是一个参考 特别声明：本文已由NetEase，NetEase的Auto-Media平台的作者收取和发表，并且仅表示作者的意见。 Notease仅提供信息启动平台。 注意：以前的内容（如果您有照片或视频）将由社交媒体平台NetEase Hao的用户收取和发布，仅提供信息存储服务。